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一、人力资源业务

(1)人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布。

(2)为求职者介绍用人单位。

(3)为用人单位和居民家庭推荐求职者。

(4)从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会。

(5)人事外包(人才劳务派遣)服务。

(6)代缴社保、公积金。

二、业务详情

(1)劳务派遣:对于一些有季节性用工的企业来说,现有员工不足以满足企业自身的业务发展要求,急需一批员工来解决企业的业务问题,但是这部分企业是短期间无法招聘到的,就需要与人力资源公司进行合作,企业通过与人力资源公司签订协议,通过劳务派遣的形式进入企业工作。

(2)劳务外包:由于某些存在于企业中的非核心的岗位,企业通常采用劳务外包的形式来完成,例如:很多公司办公楼的清洁工作或者是部分企业的一些无关紧要的岗位像前台、文员等,外包给人力资源公司完成,人力资源公司不仅可以帮助企业完成上述工作,同时还可以帮助企业节省成本。

(3)代理招聘:专业的人力资源公司在企业招兵买马的事项上也做得非常出色,企业根据业务需求委托人力资源公司代理企业招聘人才,人力资源公司会根据旗下所纳人才进行细致而精确的分配,从而为不同企业及时提供人才,解决企业的用工问题。

(4)代理社保:一些小企业、分公司由于没有社保账户不能及时为员工办理社保,所以会将员工社保缴纳工作交由人力资源公司来代理缴纳,这样企业就能解决员工的参保问题,员工也可以更好的享受社保待遇。

(5)求职与招聘信息咨询:一些企业或求职者,因为信息局限性,所以会通过人力资源公司咨询相关信息,人力资源公司收取信息服务或者介绍用工服务费用,这样可以为企业和个人减少不必要的时间浪费。

三、业务流程

(1)代理招聘工作流程

(2)劳务外包流程

(3)劳务派遣流程

(4)开办招聘会流程

人资服务 /  Human Resource Service